労務・人権DDの目的
取引・投資・調達・監査の各局面で、就労実態・人権尊重・安全衛生・サプライヤー管理の実効性を一次資料と現地検証で評価します。 書面テンプレートに依存せず、実態との乖離を洗い出し、是正・改善まで伴走します。
詳細は 労務・人権DD 専門サイト でもご確認いただけます。
主な評価テーマと確認ポイント
就労実態・雇用契約
賃金・時間外・休暇・社会保険・契約形態・派遣/請負の適法性を確認。
人権方針・苦情処理
方針の周知・教育・苦情窓口・是正措置のトレーサビリティを検証。
安全衛生・労災
設備・保護具・作業手順・事故/ニアミス・是正履歴を実地突合。
サプライヤー管理
監査基準・評価結果・是正フォロー・解除判断の再現性を点検。
方法論：名寄せ×反証×時系列
名寄せ：部門・工程・外注・拠点を統一定義し、監査の対象/範囲を確定。 反証：一致/不一致の根拠、出典、取得経路、担当をログ化し、第三者レビューでも再現可能に。 時系列：採用/離職・教育・事故/是正・監査のタイムラインを整備して改善の持続性を評価します。
活用シーン：調達・投資・監査
- 調達・委託：入札・新規採用の前提条件としての人権・労務適合確認。
- 投資・M&A：非財務DDとして人材・就労実態・人権方針の実効性を評価。
- 監査・改善：レポーティングの正確性と是正の再発防止設計を検証。
贈収賄・制裁・反社などが絡む場合は コンプライアンス調査 や ビジネスリスク調査 を併用して全体最適を図ります。
労務・人権DDのご相談
対象拠点・工程・外注範囲・懸念点（就労/人権/安全衛生 等）・期限をご共有ください。一次相談は無料です。