雇用契約違反調査の目的と射程
競業避止義務違反・機密情報の持ち出し・副業/兼業規程違反・引き抜き（不当勧誘）・出向/派遣の逸脱運用など、労務とコンプライアンスの境界で発生する事案を対象に、「事実関係」と「規程/契約への適合」を可視化します。 台湾を中核に日本・韓国・香港・東南アジアへ横断対応し、証拠性を担保した是正・再発防止へ接続します（参考：ESG調査）。
典型シナリオと確認ポイント
競業避止・顧客/人材の引き抜き
退職前後の取引履歴・見積/発注の流れ・新会社/取引先との関係性を突合。誓約書・合意書とローカル法規の適合を確認します。
機密情報・営業秘密の持ち出し
端末/クラウド監査ログ、USB・私用クラウドへのアップロード、印刷/撮影履歴、外部共有リンクの生成・アクセスを時系列で検証します（実地検証DDと併用可）。
副業/兼業・就業規則違反
勤怠・位置情報・通信ログ・経費台帳から、就業時間内の他社稼働や名義貸しを判定。兼業申請・許可台帳の整合を確認します。
ハラスメント/労務トラブル連動
苦情・通報・面談記録・医療/産業保健の所見を時系列で整理し、是正・配置転換・研修の妥当性を評価します（ESG調査）。
取得データ：「人・時点・権限」で突合
契約・規程・同意書
雇用契約、就業規則、秘密保持/競業避止/発明帰属、退職時誓約、BYOD規程、懲戒規程、内部通報規程等を収集し、対象期間と適用範囲を確定します。
IT/クラウド・アクセスログ
端末・SaaS・VPN・DLP・印刷・外部メディアのログを取得。共有リンク・権限変更・アカウント作成/削除を追跡します。
取引・営業・人事ログ
見積・発注・請求・CRM・メール/チャット抄録・勤怠/入退室・人事記録・教育履歴を突合。関与可能性を「人×時点×権限」で絞り込みます。
標準手順（0→5）
0. 初期合意と守秘
目的・範囲・保存方針・関係者マップを確定し、証跡管理のチェーンを設定します。
1. 証拠確保
変更履歴を保持した形でログ/台帳を複製し、取得日時・取得者・経路・ハッシュを記録します。
2. 時系列整備
通報→調査→面談→是正の時系列を整え、矛盾点・未解明点を抽出します。
3. 面談・反証
聴取票を用い、主張と証跡の齟齬を中心に反証。必要に応じて現地確認へ接続します。
4. 認定・是正
認定事実・推認事実・未解明の区分で整理し、懲戒・配転・契約条項の是正・取引制限案を提示。
5. 再発防止
権限設計、ログ監査、教育/周知、通報窓口、委託先管理の強化策をロードマップ化します。
適法性・情報保護
取得目的・範囲・手段を事前に文書化し、個人データ・録音録画・端末監査の取扱いを定義します。一次資料／分析／評価は分冊し、出典・取得日時・取得経路・担当・ハッシュ・版管理で証拠性を担保します（情報保護方針）。
活用場面：疑義発生時／就業規則改定／M&A後統合
疑義発生時の初動
証拠性の高いソースから確保し、関与の可能性が低い人から順に聴取して基準線を作成。以降の面談は矛盾解消に集中します。
就業規則・誓約の改定
人事・法務・ITと連携し、競業・秘密保持・BYOD・副業・教育・懲戒・通報の運用を見直します（FAQ 参照）。
M&A後のカルチャー/規程統合
買収先の規程・権限・ログ運用を棚卸し、短期的な暫定運用と中長期の統合設計を提示します（バックグラウンド調査 と併用可）。
まずは一次相談（無料）から
疑義の種類（競業・秘密保持・副業 等）と対象期間・期限だけで結構です。最短ルートの実施案をご提示します。